Автор: Ольга Морозова

Суд признал увольнение работника за прогул незаконным, учитывая его уважительные причины для отсутствия на работе. Работник не уведомил работодателя о причинах своего отсутствия. Он ухаживал за беременной супругой и двумя малолетними детьми.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за недельный прогул. Это решение касается текущих трудовых споров в стране.

Актриса Эванджелин Лилли раскритиковала руководство Disney за увольнение 1000 сотрудников. Она задала вопрос: «Как вам не стыдно?!»

Компания Oracle уволила 20-30 тысяч сотрудников за последний месяц. Из них 62% старше 40 лет. Уволенная сотрудница потеряла $300 тысяч в акциях с отложенным графиком выплаты.

Более 600 сотрудников Oracle подписали письмо с требованием увеличить выходные пособия. Синтия Слоун, одна из уволенных, отметила: «19 лет преданности работе — и все это ничего не значит».

Уважительные причины для отсутствия на рабочем месте должны учитываться при увольнении. Это может повлиять на будущие решения судов по аналогичным делам.